Журнал «Современная Наука»

Russian (CIS)English (United Kingdom)
МОСКВА +7(495)-142-86-81
МОСКВА +7(495)-755-19-13

Цели и задачи процедуры оценки персонала предприятия

Красавина Екатерина Валерьевна  (Д.с.н., доцент, РЭУ им. Г.В.Плеханова, Москва, Россия)

Забайкин Юрий Васильевич  (К.э.н., доцент, РГГРУ им. Серго Орджоникидзе (МГРИ), Москва, Россия)

Березина Анна Владимировна  (РГГРУ им. Серго Орджоникидзе (МГРИ), Москва, Россия)

В последнее время менеджеры предприятия уделяют должное внимание разработке эффективной процедуры оценки своих подчиненных. С целью эффективной организации данной процедуры многие руководители готовы потратить немалые средства, ведь некорректно проведенная оценка персонала может привести к непоправимым результатам и существенным сбоям в работе предприятия. В данной научной работе речь пойдет об основных целях, на решение которых направлена эффективно выстроенная оценка персонала, а также ключевых задачах, которые эта процедура призвана решать. Наряду с этим авторы работы четко детерминируют такие понятия, как субъект, объект и предмет процедуры оценки персонала. Руководствуясь современными научными выкладками в области управления персоналом, авторы статьи выделяют и обосновывают три основных значимых элемента в системе оценки сотрудников организации.

Ключевые слова:Оценка персонала, процедура оценки персонала, цели и задачи оценки персонала, объект оценки персонала, предмет оценки персонала, субъект оценки персонала

 

Читать полный текст статьи …



Ссылка для цитирования:
Красавина Е. В., Забайкин Ю. В., Березина А. В. Цели и задачи процедуры оценки персонала предприятия // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2019. -№05. -С. 35-38.
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Перепечатка материалов допускается только в некоммерческих целях со ссылкой на оригинал публикации. Охраняется законами РФ. Любые нарушения закона преследуются в судебном порядке.
© ООО "Научные технологии"