Шульгина Юлия Валерьевна (аспирант, ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет» (г. Курск))
Вертакова Юлия Владимировна (Д.э.н., профессор, Курский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве РФ»; ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет» (г. Курск))
Мальцева Ирина Федоровна (К.э.н., доцент, ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет» (г. Курск))
Плотников Владимир Александрович (Д.э.н., профессор, ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет» (г. Курск); ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»)
| |
Развитие информационно-коммуникационных технологий и трансформация отраслевой структуры занятости сделали возможной занятость в удаленном формате для достаточно широкого спектра профессий и видов экономической деятельности. В 2020 году на фоне пандемии COVID-19 многие организации столкнулись с необходимостью перевода в дистанционный режим работы большого количества офисных сотрудников. Для организаций, уже работавших с высокой степенью виртуализации менеджмент-процессов, деятельность почти не претерпела изменений, другие же столкнулись с серьезными трудностями как технического, так и организационного плана. Сотрудникам пришлось пересмотреть принципы взаимодействия с организацией, а менеджерам освоить управление удаленными работниками. В таких условиях особую значимость приобрели вопросы трансформации подходов к организации труда и социально-трудового мониторинга при переходе на удаленную работу.
Цель настоящей статьи – проанализировать накопленную за период пандемии практику организации труда и социально-трудового мониторинга в условиях перехода на удаленную работу. В работе выделены основные различия между дистанционной и удаленной работой, проанализированы преимущества и недостатки удаленной занятости, систематизированы инструменты, позволяющие повысить эффективность организации рабочих процессов в дистанционном формате.
Ключевые слова:удаленная работа, социально-трудовой мониторинг, трансформации на рынке труда, организация труда.
|
|
| |
|
Читать полный текст статьи …
|
Ссылка для цитирования:
Шульгина Ю. В., Вертакова Ю. В., Мальцева И. Ф., Плотников В. А. Трансформация организации труда и социально-трудового мониторинга в условиях перехода на удаленную работу // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. -2020. -№11. -С. 97-102 DOI 10.37882/2223-2974.2020.11.40 |
|
|
