Балансирование формы оплаты труда для максимально эффективного управления предприятием

Бакиев Тимур

В современных условиях выбор форм оплаты труда работников имеет немаловажное значение, поскольку напрямую влияет на эффективность их труда и эффективность деятельности всего предприятия. При одновременном применении сдельной и повременной форм оплаты труда важно их грамотное балансирование, что обусловлено главной целью каждого коммерческого предприятия, которой является получение прибыли и повышение эффективности деятельности. Это, в свою очередь, достигается максимально эффективным управлением им. В статье рассматриваются формы оплаты труда, основными из которых являются сдельная и повременная, выявляются их достоинства и недостатки в различных условиях. Автором обосновывается необходимость одновременного использования обеих форм оплаты труда для работников одной специализации, а также важность их балансирования в целях повышения эффективности деятельности предприятия. На примере работников цеха основного производства автором доказана эффективность разработанного метода управления путем нахождения баланса по количеству работников одной специализации, имеющих сдельную и повременную оплату труда. Применение данного метода позволяет снижать общий фонд оплаты и повышать производительность труда, что положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия.

Ключевые слова:оплата труда, формы оплаты труда, сдельная оплата труда, повременная оплата труда, балансирование форм оплаты труда, эффективность форм оплаты труда.