Анализ и совершенствование аттестации государственных гражданских служащих

Машкина Наталья Алексеевна, Бычкова Лариса Викторовна

В статье рассматривается организация процедуры аттестации на примере Администрации Курской области. Аттестация – это процесс систематического анализа соответствия навыков и умений конкретного государственных гражданских служащих критериям выполнения данной работы в определенной должности, осуществляющийся с помощью применения специальных методов аттестации. Это комплекс проверки уровня личностных и деловых качеств государственного гражданского служащего. В настоящее время совершенствование государственной гражданской службы невозможно без повышения эффективности управления персоналом государственного органа. Аттестация государственных гражданских служащих – неотъемлемый элемент процесса управления персоналом, с помощью которой можно существенно улучшить показатели профессиональной деятельности. Каждый специалист, работающий в организации, рассматривается как значимый для организации ресурс. Для того, чтобы эффективно обеспечивать наличие высококвалифицированного резерва государственных гражданских служащих, необходимо четкое представление о потенциале каждого отдельного сотрудника. Особенно важным для компании является сохранение наиболее квалифицированных работников. В работе приведены критерии оценки государственных гражданских служащих и разработаны рекомендации по совершенствованию аттестации в Администрации Курской области. Основной вывод работы заключается в том, что аттестация – одна из важнейших функций управления кадрами. Без данной процедуры нельзя эффективно осуществлять другие функции кадровой политики, такие как планирование государственных гражданских служащих, отбор, адаптация, мотивация, развитие, стимулирование, перемещение в кадровой иерархии, сплочение коллектива.

Ключевые слова:аттестация, процедура аттестации, государственный гражданский служащий, аттестационная комиссия.