ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ ЗА СЧЕТ РЕЙТИНГОВОГО АНАЛИЗА

Аксенов Сергей Геннадьевич, Синагатуллин Фанус Канзелханович

В статье исследуется потенциал управления организационными системами с помощью подхода, основанного на рейтингах, включая упорядочивание и распределение ресурсов в рейтинговых состояниях. Подчеркивается, что оптимизация распределения ресурсов является ключевым фактором повышения эффективности системы. Для улучшения процесса принятия решений в статье предлагается использовать методы оптимизации. Описываются классификационные признаки взаимодействий с центром управления и предлагается использовать три класса моделей для моделирования взаимодействий между компонентами организационной системы и центром управления. Каждый класс модели может быть определен с помощью различных структурных и параметрических математических соотношений. Кроме того, представлена иллюстрация структуры взаимодействия между центром управления и объектами организационной системы при управлении рейтингом.

Ключевые слова:математическая модель, управление, организационные системы, алгоритм, модель, оптимизация