СВЯЗЬ ОБЩИХ ЦЕННОСТЕЙ И ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ В КОНТЕКСТЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Набок Оксана Анатольевна

Исследование гипотезы о связи наличия общих ценностей и внутренних коммуникаций в трудовом коллективе в контексте инновационной деятельности может играть важную роль в разработке рекомендаций по развитию корпоративной культуры в организациях, которые открыты к совершенствованию своих процессов, повышению качества продуктов и услуг. Исследование может способствовать более глубокому пониманию факторов, влияющих на эффективность инновационной деятельности, что, в свою очередь, может привести к разработке более эффективных стратегий по управлению инновационными проектами и повышению конкурентоспособности организаций. Цель. Исследование гипотезы о связи общих ценностей в трудовом коллективе и особенностей внутренней коммуникации в нём в контексте инновационной деятельности организации. Выборка. Выборку испытуемых при проведении практического исследования составили сотрудники 20 российских компаний из 3 отраслей: информационные технологии, медиа, логистика (не менее 70% от общей численности штатного состава). Методы. В рамках теоретического исследования осуществлён обзор научных трудов, посвящённых анализу проблематики, эмпирическое исследование проводилось путём анализа корреляций (критерий корреляции) и сравнительного анализа (критерий Краскела-Уоллеса). Результаты. Исследования подтвердили, что формирование общих ценностей в трудовом коллективе может способствовать более эффективной коммуникации и открытости инициативам. Выводы. Существует статистически значимая связь между наличием общих ценностей, сплочённостью коллектива, коммуникации в нём (системой взаимодействия и работы в команде) и открытостью инновациям.

Ключевые слова:организационная культура, управление по ценностям, коммуникации в команде, культура инноваций, социальная психология в организации.