ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГЛУБОКОЙ АНАЛИТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ

Харичкин Алексей Кириллович

В данной статье рассмотрены основные тенденции автоматизации процессов управления человеческими ресурсами в компании. При этом упор сделан на аналитике данных о сотрудниках и внешнем рынке труда. Приведены ключевые препятствия в применении передовых технологий анализа, включая ограниченную доступность информации, жесткое нормативно-правовое регулирование ее использования и отсутствие в большинстве организаций стимула к проведению глубоких исследований. В основной части работы мы привели примеры популярных инструментов HR-аналитики, основанных на больших данных, и сделали акцент на преимуществах работы с алгоритмами машинного обучения. По результатам статьи были сделаны выводы о низком уровне автоматизации процессов управления персоналом, в частности о потере инкрементальных выгод от их адаптации, приведены практические аспекты применения высокоуровневых методов обработки данных.

Ключевые слова:HR-аналитика, системы управления человеческими ресурсами, автоматизация управления персоналом, машинное обучение, большие данные, цифровая трансформация