ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ

Аксенов Сергей Геннадьевич, Егорова Ольга Викторовна

В контексте организационного управления организационная система (ОС) определяется как коллективная организация, состоящая из отдельных лиц, которые работают вместе для достижения определенной цели. Эти коллективные усилия основаны на установленных процедурах и правилах, которые служат основными механизмами, облегчающими функционирование системы. Фундаментальная структура организационной системы может быть представлена с помощью базовой модели "Затраты-выпуск", которая обеспечивает концептуальную основу для понимания ключевых элементов и взаимосвязей внутри системы. Теория управления организационными системами изучает математическое моделирование этих систем, которое обеспечивает основу для анализа и понимания сложности организационных систем. Обсуждение сосредоточено на ключевых вопросах и задачах в рамках этой теоретической основы. Стратегической целью является создание единой теории организационного управления путем интеграции математических моделей организационных систем с современными достижениями психологии, экономики и социологии. Такой комплексный подход позволит разрабатывать практические и эффективные стратегии управления реальными организационными системами. Развитию теории организационного управления препятствуют проблемы, которые можно разделить на три основные области: интеграция предлагаемой теории с другими устоявшимися теориями, точное представление сложности реальных организационных систем и решение внутренних проблем в рамках самой теории.

Ключевые слова:организационные система, управление, фундаментальная система, проблема