Исследование когнитивного ресурса и доминирующего стиля управления современных женщин-руководителей

Чех Юлия Юрьевна, Филиппченкова Светлана Игоревна

Изучены особенности когнитивной сферы и доминирующего стиля управленческой деятельности (на примере коммерческих и государственных организаций Тверского региона). Когнитивный ресурс как специфический индивидуальный стиль мышления женщин-руководителей изучался с помощью методики А.А Алексеева и Л.А. Громовой. С использованием методики А.А. Ершова и О.В. Евтихова выявлены предпочитаемые стили управленческой деятельности женщин-руководителей. Анализ полученных в ходе психодиагностического исследования результатов показал, что женщины-руководители при решении вопросов предпочитают использовать аналитический и реалистический стили мышления. Доминирующим стилем управленческой деятельности у исследуемых является инициативный стиль, который характеризуется одновременным преобладанием ориентации руководителя на дело и на себя. Женщины-руководители очень инициативны и настойчивы, превыше всего ценят деловые качества у своих подчиненных, способны добиваться хороших результатов в деятельности, своевременного и качественного выполнения задания всем коллективом сотрудников. Женщинам-управленцам свойственно соблюдать внешние официальные формальные проявления управленческой деятельности руководителя, а именно, подчеркивать свой статус руководителя во взаимодействии и общении с подчиненными, соблюдать большую дистанцию с сотрудниками, развивать, укреплять и сохранять свой авторитет в коллективе.

Ключевые слова:стиль управления; руководитель; индивидуальный стиль мышления; женщина-руководитель; управленческая деятельность.