РОЛЬ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ И ОБУЧЕНИЯ В САМОАКТУАЛИЗАЦИИ РЕЗЕРВИСТОВ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ

Шабалдина Алена Вячеславовна

Данное исследование посвящено сравнительному анализу роли программ развития и обучения в самоактуализации резервистов в энергетической и IT-отраслях. На основе внедрения единой девятимесячной программы развития проведена оценка ее эффективности в двух компаниях. Методология включала качественные и количественные методы: анализ документации, интервью, анкетирование. Результаты показывают высокую эффективность программы в обеих отраслях, с некоторым преимуществом в IT-секторе. Выявлено значительное влияние программы на карьерный рост, развитие компетенций и удержание талантов. Исследование демонстрирует универсальность и адаптивность разработанной программы для различных отраслей.

Ключевые слова:самоактуализация, программы развития, обучение персонала, кадровый резерв, энергетическая отрасль, IT-отрасль, сравнительный анализ, эффективность обучения, корпоративная культура, управление талантами