ПРИМЕНЕНИЕ АКСИОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДА В АНАЛИЗЕ КАТЕГОРИИ КАРЬЕРНО-ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

Колбасин Виктор Николаевич

В статье раскрывается описание структуры и содержания понятия «карьерно-ценностные ориентации работника социального учреждения» на основе аксиологического и личностно-ориентированного подходов. Формулируется научная идея о необходимости формирования карьерно-ценностных ориентаций в процессе обучения профессиональным знаниям в системе внутрикорпоративного обучения социальной организации. Цель – раскрыть структуру и содержание понятия карьерно-ценностных ориентаций работников социального учреждения с позиций аксиологического и личностно-ориентированного подходов. Метод и методология проведения работы: в статье использованы методы анализа, обобщения, анкетирование. Результаты: раскрыто содержание понятия карьерно-ценностных ориентаций работников социального учреждения, представлена его структура. Сформулирована научная идея о необходимости формирования карьерно-ценностных ориентаций работников социального учреждения, способствующих карьерному и профессиональному росту специалистов на основе аксиологического и личностно-ориентированного подходов, с учетом особенностей профессиональной деятельности в социальной сфере. Область применения результатов: полученные результаты целесообразно применять организациями социальной сферы в процессе реализации внутрикорпоративного обучения персонала.

Ключевые слова:карьерно-ценностные ориентации, организация социальной сферы, работник социального учреждения